Natacha et Emilie MOGET
Coachs, expertes en psychologie des organisations, communication, management et risques psychosociaux.
Fondatrices de SIBLING Consulting..
Depuis plusieurs années, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour accompagner la prévention des risques psychosociaux et trouver des solutions durables pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
DIAGNOSTIC ET
ACCOMPAGNEMENT
RPS
Prévenir, déceler et mettre en place des solutions pour accompagner les risques psychosociaux en entreprise.
- Une approche RPS sur mesure, adaptée à votre besoin.
- Un suivi personnalisé individuel ou collectif.
- Un accompagnement étapes par étapes : diagnostic, élaboration du plan d'action et mise en œuvre des solutions.
- Des expertes en psychologie des organisations, coaching, management et communication.
Vous êtes dans cette situation :
- Vous êtes responsable d'une équipe qui manifeste des signes de désengagement (démotivation,absentéisme, arrêts maladie répétés, performances en baisse...).
- Un ou plusieurs membres de votre équipe vous alertent sur leur état mental, physique ou psychologique.
- Vous sentez que votre équipe souffre d'une situation dont vous n'arrivez pas à identifier la source.
- La communication est difficile entre un ou plusieurs membres de l'équipe et génère une mauvaise ambiance.
- Vous vous sentez impuissants face à la détresse de vos collaborateurs.
Les étapes de l'accompagnement :
1
Recueil du besoin
Nous identifions votre problématique et tâchons de comprendre les enjeux de votre situation pour établir une lettre de mission pertinente et concrète.
2
Diagnostic
Nous réalisons des entretiens individuels ou collectifs selon le besoin afin de recueillir les témoignages de chacun des protagonistes, comprendre leur vécu et leur permettre de parler librement de leur ressenti.
3
Bilan des entretiens
Nous partageons les analyses, les constats et le diagnostic pour éclairer les problématiques vécues.
4
Préconisations
Nous vous recommandons un certain nombre d' actions (d'ordre organisationnel, managérial ou encore formation, cohésion d'équipe...) à mettre en oeuvre pour lutter contre les risques psychosociaux détectés.
5
Déploiement du plan d'actions
Dans le cadre d'une démarche paritaire, où chaque acteur peut être entendu et co-créer les conditions de l'amélioration, nous mettons en place un plan d'action sur mesure, adapté à votre situation réelle.
6
Pérennisation des actions
Nous vous accompagnons dans la mise en place d'actions à mettre en oeuvre et à faire vivre dans le temps pour poursuivre les améliorations et pouvoir être acteurs de la prévention des risques psychosociaux.
Grâce à l'accompagnement, vous aurez :
- Une vision claire du vécu et des attentes de vos collaborateurs.
- Des pistes concrètes pour aider la ligne managériale à encadrer au quotidien les équipes.
- Des actions à mener pour améliorer la qualité et les conditions de vie au travail.
- Des collaborateurs sensibilisés et moteurs dans la prévention des RPS.
- Des équipes sereines qui travaillent ensemble et communiquent de manière assertive.
Les Témoignages :
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Nous avons contacté SIBLING suite à un signalement RPS dans une équipe où le turn-over était incessant. Leur accompagnement a été confrontant mais toujours bienveillant, de mon point de vue et selon les retours des équipes. Nous avons mis le doigt sur des pratiques manquantes, avons changé un certain nombre de pratiques managériales sans se sentir jamais jugés.
Merci à vous.
Directeur de site, secteur industriel
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Merci à Natacha et Emilie Moget pour leur accompagnement de qualité et les prises de consciences associées. Leur présence nous a permis de souffler et d'avoir un regard neuf sur une situation qui durait depuis des années.
Je recommande !
Directeur de service, secteur public
FAQ - Foire Aux Questions :
Dès que vous percevez ou que l'on vous fait remonter une situation source de malaise. En fonction de nos échanges, nous saurons vous aiguiller vers la meilleure approche à adopter selon nous. N'hésitez pas à nous contacter gratuitement pour faire le point.
L'accompagnement complet dure entre 3 mois et un an selon les besoins, le diagnostic et le plan d'actions proposé.
Après avoir recueilli votre besoin et fait l'état des lieux de la situation, nous vous proposerons de mettre en place des entretiens individuels ou collectifs des collaborateurs concernés par la mission. Selon le choix que nous ferons d'accompagnement et le nombre de personnes à interviewer, le diagnostic en lui-même peut durer entre 1 et 3 mois maximum. Il est important que les entretiens soient réalisés dans un laps de temps relativement court. La mise en place des actions et la pérennisation dépendent encore une fois de la situation réelle et est différente à chaque fois.
Bien sûr ! Une fois le diagnostic réalisé, nous vous préconiserons des actions à mener. Il vous appartiendra de les mener avec nous ou avec un autre cabinet selon vos souhaits.
Il est à noter qu'il peut aussi arriver que certaines de nos préconisations ne rentrent pas dans notre domaine d'expertise et que nous vous recommandions dans ce cas des cabinets partenaires spécialisés.
Nous intervenons sous forme d'entretiens individuels et collectifs, ateliers et séminaires, en tenant compte de vos contraintes.
Nous utilisons des méthodes et outils qui viennent du coaching, de la psychologie des organisation et du monde artistique, des méthodologies d'accompagnement (comme le théâtre-forum) éprouvées depuis de nombreuses années qui permettent de relier sens et sensations, croyances et émotions.
Par ailleurs, nous utilisons la sophrologie, notamment en gestion du stress et des émotions et les outils du coaching et de l'intelligence collective.
Mieux vaut prévenir que guérir dit le dicton ! Investir dans le diagnostic et la prise en compte des RPS vous permet d'anticiper une situation problématique avant qu'elle ne s'aggrave et provoque les conséquences que l'on connait telles que burn out, turn over, arrêt maladie , démotivation, dégradation de la performance, etc...
En tant que coach et consultantes, nous nous inscrivons dans la déontologie de l’EMCC, de l’ANACT et de la fédération SYNTEC.
Nous n’intervenons qu’avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées, nous veillons à préserver la vie privée et l’intimité des personnes en garantissant le respect de la confidentialité.
Nous donnons le meilleur de nous-mêmes dans nos actions. Cependant, si pour une quelconque raison, celui-ci ne vous convenait pas, vous êtes libres à tout moment d'y mettre fin.
Vous ne règlerez que les prestations effectuées.
A l'inverse, même lorsque notre accompagnement sera terminé, nous resterons vos interlocuteurs privilégiés et vous pourrez faire appel à nous pour échanger sur les évolutions de la situation et réfléchir à d'autres alternatives pour améliorer les choses.
Nous restons à vos côtés le temps qu'il faut.
N'attendez pas que la situation s'aggrave, contactez-nous !
Natacha MOGET - Emilie MOGET - SIBLING Consulting
06 89 94 09 30 / 06 10 16 83 48